Initiative, La confédération mobilise les équipes sur les discriminations
Initiative
La confédération mobilise les équipes sur les discriminations
La lutte contre les discriminations a toujours été inscrite dans les axes revendicatifs de la CFDT et cela a été confirmé au dernier congrès, à Tours en 2010, en affirmant dans la résolution que « la lutte contre les discriminations et pour la diversité doit être intégrée dans le dialogue social » et que nous devions notamment :
- « faire barrage aux inégalités et aux discriminations au travail » ;
- « faire de la diversité du salariat un enjeu de justice sociale ».
C’est ce qui a été amorcé avec la campagne ambitieuse « 1000 accords pour l’égalité » lancée en 2007 suite à l’Accord national interprofessionnel relatif à « la diversité dans l’entreprise » du 12 octobre 2006.
Au terme de la première phase de cette campagne, la CFDT a fait le point sur sa stratégie en matière de lutte contre les discriminations, en particulier celles liées aux origines, afin de la rendre plus efficiente et plus visible compte tenu des évolutions sociétales, politiques, et managériales des entreprises.
L’objectif central reste l’action syndicale sur les lieux de travail et dans les branches via une déclinaison redynamisée de l’Accord national interprofessionnel relatif à la diversité dans l’entreprise du 12 octobre 2006.
La campagne « 1000 accords pour l’égalité » en demeure le cœur opérationnel afin d’intégrer nos revendications relatives à l’égalité dans le dialogue social, que ce soit dans le privé, dans le public, et dans les territoires.
Cette campagne a été l’occasion pour plusieurs équipes syndicales de se saisir de ces questions avec des traductions concrètes. C’est fort de ces résultats que nous devons aujourd’hui franchir une nouvelle étape.
Afin de tracer de nouvelles pistes de travail, une rencontre « Mobilisation des équipes sur les discriminations » se tiendra le jeudi 9 juin 2011, à Paris, au siège de la Confédération. Elle a pour objet d’analyser l’action réalisée sur les dossiers immigration, racisme, discriminations afin de déboucher sur des propositions de pistes de travail et la mise en place de groupes de pilotage.
Pour cette réunion, la confédération compte sur la présence d’au moins un responsable de chaque exécutif régional, fédéral, et des unions confédérales ou fédérales, ainsi que la présence de militants ressources. ■