Le 8 mars, Agissons avec la CFDT pour l'égalité homme / femme !
Le 8 mars
Agissons avec la CFDT pour l'égalité homme / femme !
Evidemment ! Pas de syndicat fort sans les femmes ! Le 8 mars c’est la journée internationale des droits des femmes. On peut s’étonner de l’existence d’une seule et unique journée, étrangement consacrée à la moitié de l’humanité. Et les 364 restants ? Cette journée est maintenant reconnue et célébrée dans le monde entier, elle permet d’être un porte voix des revendications féministes ... à condition qu’elle ne soit pas vidée de son sens.Non, ce n’est pas la journée de la galanterie, non ce n’est pas la journée de " LA " femme ... c’est la journée des droits des femmes !
Le 8 mars c’est l’occasion de faire le bilan. Après avoir été l’objet d’une " grande cause nationale " en 2010, on apprend que la même année les agressions augmentent de 13 %, on observe encore des inégalités de salaire de 27 %, 80 % des tâches ménagères sont faites par les femmes, seulement 19 % de femmes siègent à l’Assemblée Nationale (http://www.osezlefeminisme.fr).
Que ça change oui ! La loi du 9 novembre 2010 sur la réforme des retraites a prévu que les entreprises qui n’auraient pas, au premier janvier 2012, négocié un accord d’égalité professionnelle, ou mis un plan d’action visant à supprimer ces inégalités, seraient sanctionnées financièrement. Mais nous attendons toujours le décret d’application ...
C’est aussi la période des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) dans lesquelles il y a obligation de définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes. Les négociateurs doivent, dans tous les thèmes abordés " prendre en compte l’objectif d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes", selon une démarche intégrée que nous défendons.