Élections professionnelles du 24 mars 2011 :
Cheminots
Élections professionnelles du 24 mars 2011 :
Bâtir ensemble des nouveaux droits
Pour bâtir de nouveaux droits, la CFDT Cheminots n’a pas peur d’agir différemment, il faut exiger, proposer et innover. Le monde de l’entreprise bouge, le monde du syndicalisme change aussi. La CFDT n’accompagne pas ce mouvement, elle est ce mouvement ! La CFDT Cheminots ne veut pas, par une politique de la chaise vide, laisser d’autres mener cette transformation. Elle travaille pour que les changements conduits soient non seulement compatibles avec les intérêts collectifs et individuels des salariés, mais qu’ils ouvrent de nouveaux droits et avantages sociaux.
La CFDT Cheminots est un syndicat de propositions et elle l’affirme !
• Faire le choix de ne pas subir, de prendre en compte les réalités de la société pour mieux défendre tous les cheminots.
• Négocier parallèlement les évolutions de l’Entreprise, à condition que les cheminots y gagnent.
• Refuser que la mise en concurrence des entreprises ferroviaires soit la mise en concurrence des salariés.
• Se battre pour concilier les exigences économiques et le bien être social.
Un seul objectif : que les cheminots y gagnent ! Un souci permanent : répondre aux attentes individuelles et collectives des cheminots. Pour les années à venir, la CFDT Cheminots s’engage prioritairement sur 4 domaines de revendication :
• Garantir les parcours professionnels et les droits dans tout le groupe SNCF.
• Obtenir de meilleurs avantages sociaux et partager équitablement les fruits des efforts consentis.
• Améliorer la reconnaissance du travail et du métier.
• Améliorer les conditions de travail.
Transformation de l’Entreprise, évolution des métiers, quotidien des cheminots, il faut revenir à des revendications plus simples, développer une vision attrayante et attractive du syndicalisme auprès des cheminots.
La CFDT Cheminots n’est pas un organe de gestion de l’entreprise. Elle est, en toutes circonstances, face à l’employeur. Elle est l’unique outil mis à disposition du salarié pour se défendre, contester, s’organiser, mener l’action et négocier.