23 mai 2012
Fédération Générale des Transports et de l'Equipement

DHL Messagerie

Transport routier

DHL Messagerie

CFDT, CGT et CFE-CGC s’opposent à la cession de la messagerie et quittent la réunion du CCE

En décembre 2009, la Deutsche Post DHL annonce la cession de sa branche messagerie en France. A la demande des organisations syndicales CFDT / CGT / CFE CGC / FO, une rencontre a eu lieu avec Ken Allen (PDG de DHL Express monde). Au cours de celle-ci, les OS ont clairement exposé 3 préalables à l’ouverture de la procédure d’information consultation du projet de cession :

Un accord sur l’extension et l’amélioration du PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi)

Un engagement de Caravelle sur la reprise de l’ensemble des statuts sociaux existants

Un engagement de Caravelle sur le maintien et le respect des accords relatifs à la représentation du personnel et au dialogue social, actuellement en vigueur chez DHL.

A ce jour on constate que seul le premier point portant sur le PSE a progressé bien que n’étant toujours pas signé. Concernant les deux autres points, aucune avancée n’a été faite. Au contraire, Caravelle propose une régression sociale en nous supprimant :

La carence maladie (retour au minimum conventionnel - 5 jours) et la subrogation (maintien du salaire)

La suppression de plusieurs jours de congés (augmentation du temps de travail)

La division par 4 de la représentation du personnel (réduction de 31 à 7 comités d’Etablissement)

Le dialogue social drastiquement réduit tant en moyens humains que financiers.

Dans ces conditions, les élus CFDT, CGT, CFE CGC, réunis en CCE ont fait une déclaration pour suspendre la réunion engagée puisque les préalables exigés n’ont pas été respectés, avant de quitter la salle. Ces organisations syndicales réaffirment qu’elles sont prêtes à reprendre la procédure d’information consultation dès l’instant où elles auront satisfaction sur les préalables initialement définis. Pour les organisations syndicales, c’est à la Deutsche Post DHL et à Caravelle de régler cette situation. En aucun cas, les salariés, qu’ils soient ouvriers, employés, maîtrises ou cadres, ne doivent subir une énième stratégie,et au global, ce gâchis économique et social.

Paris le 24 mars 2010

 
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