Egalité; femmes / hommes La CFDT mobilisée !
Égalité femmes / hommes La CFDT mobilisée !
Le 8 mars
Ecarts de rémunération, accès limité aux responsabilités, précarité de l’emploi et chômage, double journée professionnelle/familiale… malgré des avancées, le déséquilibre persiste.
La CFDT revendique du concret
La CFDT l’a exigé pour 2010 : l’égalité professionnelle est inscrite dans l’ensemble des grandes négociations de l’Agenda social entre État et partenaires sociaux.
Dans le cahier revendicatif de la CFDT :
œ La question de l’égalité entre les femmes et les hommes doit être traitée dans toutes les négociations nationales : emploi, partage des richesses, mixité dans les lieux de discussion, de concertation et de négociation de l’entreprise, harcèlement et violences au travail ;
œ L’État doit assumer sa part de responsabilité en modernisant des politiques publiques destinées à concilier vie professionnelle et familiale : garde des enfants, congé parental... pour favoriser l’entrée et le maintien des femmes sur le marché du travail et le partage des tâches ménagères et familiales ;
œ Des mesures concrètes sont urgentes en matière de prévention et de prise en charge des violences conjugales et doivent, à terme, faire l’objet d’une loi cadre sur le modèle de la loi espagnole.
Avec la CFDT, exigeons :
œ Du concret sur la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans les négociations annuelles obligatoires (NAO) sur les salaires, le gouvernement a donné aux entreprises jusqu’au 31 décembre 2010;
œ Des mesures pour que les femmes puissent accéder aux responsabilités et connaître des perspectives d’évolution comparables à celles des hommes ;
œ La diminution de la précarité et du chômage des femmes :
➙ en encadrant le recours au temps partiel court et subi,
➙ en garantissant l’égalité d’accès à la formation continue ;
œ Des dispositions qui permettent une meilleure articulation entre la vie professionnelle et la vie familiale, par exemple :
➙ développer des réseaux de garde d’enfants accessibles à tous,
➙ aménager le temps de travail,
➙ réformer le congé parental pour mieux le rémunérer et pour un meilleur partage des charges familiales entre les deux parents,
➙ garantir les droits des salariés au retour du congé maternité et parental ;
œ Des mesures pour garantir l’indépendance économique des femmes contraintes de quitter leur emploi à la suite de violences conjugales, en complément de celles mises en place par les partenaires sociaux en matière de chômage.
Égalité femmes / hommes
On a tous à y gagner !