Egalité professionnelle : un bilan

 

Depuis 2002, 35 branches ont signé un accord d’égalité professionnelle, dont 19 en 2008 (dans notre champ, le transport aérien).

 

Selon l’ORSE (Observatoire sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises), 159 entreprises dont 7 du secteur des transports (SNCF, RATP, Air France, Aéroports de Paris, Cofiroute, Graveleau, Servair ) sans compter Véolia Aquitaine Propreté, l’ADEME ou l’IFREMER ont également conclu des accords.

 

De l’analyse de ces accords (consultables sur www.egaliteprofessionnelle.org), il ressort que :

-          Tous les accords traitent des écarts de salaire : méthode de mesure, objectifs chiffrés de réduction, possibilité de saisir les IRP, contrôle des enveloppes salariales et de leur répartition, dispositifs de révision de certaines situations, fraction de la masse salariale dédiée ;

-          De nouvelles thématiques : conciliation travail et vie personnelle, avec un accent mis sur les modes de garde, élargissement des modes de recrutement et travail sur les conditions et l’organisation de travail, sensibilisation sur les stéréotypes de genre pour assurer une réelle mixité des métiers.

-          De plus en plus d’accord contiennent des objectifs chiffrés de taux d’encadrement féminin.