Carrières longues : un autre coup bas

Dans une lettre ministérielle du 7 juillet adressée aux caisses d’assurance vieillesse concernées – et dont la CFDT n’a pas été destinataire – le gouvernement précise les modalités de mise en œuvre des départs anticipés. Malgré l’avis négatif des administrateurs salariés dont ceux de la CFDT, la Caisse Nationale d’Assurance Maladie diffusent une circulaire qui définit les nouvelles modalités d’accès à ce dispositif.

 

Avec ces nouvelles dispositions, des salariés ayant commencé à travailler à 14, 15 ou 16 ans se voient imposer un allongement brutal pouvant aller jusqu’à quatre trimestres. Un salarié né en 1952 pourra partir à 57 ans, à condition qu’il ait commencé à travailler à 14 ans comme apprenti et qu’il n’ait pas connu d’interruption de carrière.

La CFDT demande expressément au gouvernement de modifier les textes afin de respecter les engagements pris en 2003. Pour la CFDT le rendez vous de 2008 sur les retraites n’est pas bouclé. A la question des carrières longues, se rajoutent celles de la situation des poly pensionnés, de la pénibilité et du niveau des retraites, en particulier des plus modestes.