Air France
La CFDT Groupe Air France, après avoir réuni et consulté ses instances, a décidé à une large majorité de signer le texte sur les propositions salariales 2006 et 2007, qui reprend les revendications avancées par notre syndicat au cours des négociations. Cet accord, comme tous ceux que nous signons depuis 1997, assure le maintien du pouvoir d’achat avec les seules mesures générales. Toutes les autres entreprises françaises, qu’elles soient publiques ou privées, raisonnent en augmentations salariales moyennes en intégrant les augmentations individuelles (avancements, promotions et ancienneté, c’est à dire le « GVT »).
La loi permet désormais aux syndicats non-signataires d’exercer leur droit d’opposition. Ils seront à même de l’exercer sous huit jours, ce qui rendrait l’accord non applicable. Auquel cas, le bonus de 500 € ne serait pas versé.
Mesures salariales
Le niveau des traitements mensuels sera majoré par une augmentation de la valeur du point, selon le calendrier suivant :
- en 2006 : versement de 0,5 % au 01 juillet et 0,5 % au 01 novembre,
- en 2007 : versement de 0,7 % au 01 juillet et 0,7 % au 01 novembre.
En outre, la Prime Uniforme annuelle sera augmentée :
- en 2006 de 110 €, ce qui la fait passer à 1 000 €.,
- en 2007 de 200 €, ce qui la portera à 1 200 €. L’augmentation 2007 sera exceptionnellement versée en avril.
Ces mesures 2006/2007 seront prises en compte pour la revalorisation des pensions de retraite (CRAF).
Bonus exceptionnel
Un bonus exceptionnel de 500 €, dit « prime Villepin ». Cette prime ne sera ni hiérarchisée, ni proratisée pour les agents à temps partiel ou en temps alterné (Personnal Navigant Commercial). Seule, la CFDT avait réclamé une application uniforme de cette mesure. Les salariés auront la possibilité de verser ces 500 € sur le Plan d’Epargne d’Entreprise. Cette prime devrait être versée en avril.
Enfin
Les indemnités kilométriques seront portées au 1er mars à 0,2091 €/km pour les IKV et 0,3171 €/km pour les IKS.
Les primes et indemnités liées à l'emploi et allocations de garde d'enfants seront revalorisées de 1,7 % à compter du 1er juillet 2006.
Clause de révision
Le cas échéant, des ajustements seront apportés fin 2006 et fin 2007 en fonction de l’évolution de l’entreprise et de l’environnement économique (inflation cumulée et prévue sur les deux années = 3,3 %). L’entreprise reste tenue d’organiser, début 2007, une réunion de négociation sur les salaires, qui portera notamment sur les indemnités kilométriques et les primes liées à l’emploi.
Cet accord est équilibré, en termes de mesures générales, en associant des augmentations en pourcentage, qui impactent le salaire de base, et des augmentations uniformes (par le biais de la PUA), favorables aux bas salaires. La revalorisation, au niveau de l’inflation, des indemnités liées à l’emploi, de l’allocation de garde d’enfants et des indemnités kilométriques était l’une des revendications de la CFDT. Le maintien d’une clause de révision et d’ajustement des salaires à la fin de chaque année est important dans la mesure où l’inflation constatée fin 2006 et fin 2007 s’avèrerait supérieure à la prévision.