SNCF
L’accord signé par la CFDT à la SNCF
Un accord salarial équilibré: L’accord signé par la CFDT à la SNCF associe une augmentation générale, une revalorisation uniforme de la prime mensuelle de travail, des mesures spécifiques en faveur des bas salaires et des retraités, ainsi que la mise en place d’un comité de suivi. Mesures générales : Majoration de 1,8 % pour 2006 : + 0,3 % en janvier. + 0,6 % au 1er avril (au lieu des 0,4 décidé avant négociation de l’accord). + 0,5 % au 1er juillet. + 0,4 % au 1er octobre. Au 1er janvier 2007, ½ point d’indemnité de résidence sera intégré dans le traitement. Mesures bas salaires : Les coefficients hiérarchiques des positions 2 à 8 ont été relevés de sorte qu’il n’y ait plus d’agents avec un salaire inférieur au SMIC à la SNCF. La position minimale d’embauche est la position 3 à partir du 1er mai 2006. Ces 2 mesures sont déclinées pour les contractuels, et concernent plus de 29 000 agents. Le minimum de pension pour les retraités est relevé de 2 points à partir du 1er octobre 2006, soit 12 € par mois. Mesures d’équité : Après l’alignement (acquis avec l’accord salarial de 2005) de l’indemnité horaire des dimanches et fêtes sur le taux le plus élevé pour tout le personnel, la CFDT a obtenu de la direction l’engagement pluriannuel de l’alignement des indemnités de sujétion liées au travail sur les taux les plus élevés. Cet engagement supprimera, à terme, leur caractère hiérarchique. Pour cette année, l’indemnité d’astreinte qui concerne plus de 15 000 cheminots et l’indemnité exceptionnelle de changement de résidence sont concernées par cette mesure. Revalorisation uniforme de 10 € des primes mensuelles de travail pour tous les agents. Comité de suivi : Un comité de suivi est mis en place avec la direction et les organisations syndicales signataires. La CFDT surveillera tout particulièrement l’évolution du coût de la vie